給与明細の見方２（厚生年金ボーナス編）

前回に引き続きお給料天引きシリーズです。

前回は、毎月の給料から引かれる厚生年金のお話でした。

じゃあボーナスの時はどうなの？

残念ながら厚生年金引かれております。。。

今回はそんなお話です。

実はかつて（平成１５年３月まで）は、ボーナスは年金保険料の対象外でした。

しかしながら、平成１５年４月からは「総報酬制」という仕組みが導入され、ボーナス

からも年金保険料を徴収されるようになりました。

じゃあボーナスからも年金保険料徴収されるとどうなるの？ということは

将来の年金額が増えます。

ボーナスの手取り減ってしまう。。。

一体いくら保険料を納めてるの？計算方法はどうなってるの？を簡単に説明します。

まず、ボーナスの大きな定義としては、

年３回以下の回数で支給されるものが対象です。

年４回以上になると前回の「標準報酬月額」の計算対象になります。

次にボーナス額のうち千円未満を切り捨てた額が「標準賞与額」というものになります。

この標準賞与額は、標準報酬月額と違い等級にはなっていません。

また１回の支給につき上限が「１５０万円」になっていて、それを越えた人は「１５０万円」で計算される仕組みです。

最後に「標準賞与額」に「保険料率」を掛けた額の半分が天引き、半分が事業主負担になります。

ちなみに「保険料率」は、現在18.3％なので、ボーナスの額面から約１０％ぐらいが天引きされるなーと思っていただければ、大きくずれてはいません。

今のところ、この率は今後固定なっていますが、果たしてどうなるのでしょうか。
今後の動静は注視していないといけないなと思います。

夏のボーナスも支給された後だと思いますので、ちょっと明細を見直してみてはいかがでしょうか？

為せば成る。